.RU

Рабочая программа дисциплина Информационные системы в управлении социально трудовой сферой (стс)


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

ФГОУВПО «РГУТиС»


Факультет _________________Экономический________________________


Кафедра _______Корпоративное управление и электронный бизнес_____


УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе,

д.э.н., профессор

________________________Новикова Н.Г.

«_____»_______________________2009г.


^ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА


Дисциплина Информационные системы в управлении социально-

трудовой сферой (СТС)


Специальность_________080104 «Экономика труда»_______________


Москва 2009г.


Рабочая программа составлена на основании примерной программы дисциплины « Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»


При разработке программы в основу положен Государственный образовательный стандарт по специальности ^ 080104 «Экономика труда


Рабочая программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры «Корпоративное управление и электронный бизнес»


Протокол № ________ «____»_______________200_г.


Зав кафедрой д.т.н., проф. Потемкин А.И.


Рабочая программа одобрена Учебно-методическим советом ФГОУВПО
«РГУТиС»


Протокол № ________ «____»_______________200_г.


^ Рабочую программу разработал:


Преподаватель кафедры

«Корпоративное управление электронный бизнес» ст. преп. Максименко И.Е.


Согласовано:

Зам. проректора - начальник

Учебно-методического управления к.э.н. доцент Дуборкина И.А.


Начальник

Методического отдела Рыженок Н.В.


^ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ.


Дисциплина СД. 05 « Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой» является одной из основных дисциплин блока специальных дисциплин Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО) по специальности 080104 «Экономика труда». В стандарте приведено содержание ее дидактических единиц: «Информационные системы, применяемые в управлении СТС; основные технологии, архитектура, технологические средства и программное обеспечение. Социально-трудовая информация; характеристика; структура по направлениям и уровням анализа. Показатели: социально – демографических и миграционных процессов; состояния рынка труда, занятости и безработицы; доходов, уровня жизни и социальной защиты населения; условий и оплаты труда; социально-трудовых отношений; качества трудовой жизни. Автоматизированные системы управления трудом (АСУ-труд): сущность, особенности и этапы разработки. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных. Мировая информационная система Интернет, основные ресурсы Интернет, использование в управлении социально-трудовыми отношениями. Профессиональные статистические пакеты SPSS, Statgraphisc Plus, их использование в моделировании социально-трудовой сферы. Информационно-справочные поисковые системы в управлении СТС, основные принципы использования. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик». Кроме того требования ГОС ВПО по специальности 080104 «Экономика труда» в п. 7.1 предусматривают следующее: «Экономист в области «Экономика труда» должен уметь решать задачи, соответствующие его квалификации; уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач, а также методы экономико-математического моделирования и оптимизации трудовых показателей с применением ЭВМ;


Развитие компьютерной техники в настоящее время достигло такого уровня, что стало возможно говорить о повсеместном использовании персональных компьютеров экономическими субъектами в их практической деятельности. Компьютеры сегодня незаменимы в организации и проведении учетных и хозяйственных операций, начислении заработной платы сотрудникам, усовершенствовании деятельности различных подразделений, при создании текстовых документов, использовании справочной информации.

Информационные системы и компьютерные технологии проникают во все сферы жизнедеятельности общества, существенно изменяют содержание и характер трудовой деятельности. Экономист по труду должен квалифицированно использовать в своей деятельности передовые информационные технологии.

Целью преподавания дисциплины является в том, чтобы помочь студентам освоить необходимые знания в области теории и практики проектирования, создания и использования различных информационных систем в управлении социально-трудовой сферой.

Достижение цели курса предполагает решение следующих задач: углубить теоретические знания по информатике и информационным технологиям, сформировать навыки использования информационных систем, широко используемых в управлении социально-трудовой сферой; изучить условия и сферы наиболее эффективного применения различных информационных систем в социально-трудовой сфере; привить студентам навыки работы с различными информационно-поисковыми системами; раскрыть наиболее перспективные методы использования информационных ресурсов и технологий Интернет в управлении социально-трудовой сферой.

Изучение данной дисциплины опирается на знание основ экономики труда, управления персоналом, информатики и сетевых технологий.

^ 2. ОБЪЕМ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.

2.1. Распределение рабочего времени по семестрам, видам занятий и контроля.

^ Виды занятий и контроля

Очная форма обучения

Заочная форма обучения



^ Полная программа

Сокращенная программа

Полная программа

Сокращенная программа

^ Всего часов

112

-------

112

112

Лекции

34

-------

8

6

^ Практические занятия

-------

-------

-------

6

^ Семинарские занятия

-------

-------

-------

-------

^ Лабораторные работы

17

-------

4

-------

^ Консультации по курсу

-------

-------

-------

-------

^ Всего аудиторных занятий

51

-------

12

12

^ Самостоятельная работа студентов


61

-------

100

100

^ Курсовой проект или работа

-------

-------

-------

-------

Реферат

-------

-------

-------

-------

^ Контрольная работа

-------

-------

5 сем

7 сем

Зачет

5 сем

-------

5 сем

7 сем

Экзамен

-------

-------

-------

-------



2.2. Наименование тем, их содержание и объем в часах аудиторных занятий.


№ п/п
^ Наименование тем
Очная форма (полная программа)

Заочная форма (полная программа)

^ Заочная форма (сокращенная программа)

Л

п

Л

п

Л

п



Тема 1. Информационные системы, применяемые в управлении СТС.

2

2

1




1






Тема 2. Автоматизированные системы управления трудом (АСУ-труд): сущность, особенности и этапы разработки.

2

2

1




1






Тема 3. Информационные процессы обработки социально- трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.


2

2

1




1






Тема 4. Мировая информационная система Интернет, основные ресурсы Интернет, использование в управлении социально-трудовыми отношениями.


2

2

1

2

1

2



Тема 5. Профессиональные статистические пакеты, их использование в моделировании социально-трудовой сферы.


2

2

2

2

2

2



Тема 6. Информационно-справочные поисковые системы в управлении СТС, основные принципы использования.


2

2

2

2

2

2



Тема 7. Информационные кадровые системы

2

2

2

2

2

2

^ Л - объем лекционных занятий в часах, П - суммарный объем практических и семинарских занятий, а также лабораторных работ.

2.3. Тематическое содержание дисциплины.

(Виды занятий: лекции (Л), практические (ПЗ) и семинарские занятия (СЗ), лабораторные работы (ЛР))




п/п

Наименование темы
Содержание темы Вид занятий



Тема 1. Информационные системы, применяемые в управлении СТС.

Информатизация общества. Рост производительности труда. Функции данных и знаний в процессе принятия решений.

Особенности социально-трудовой деятельности как объекта управления

Социально-трудовая информация: понятие, основные виды, характеристика. Структура социально-трудовой информации по направлениям и уровням анализа.

Основные социально-трудовые показатели состояния рынка труда, занятости и безработицы; доходов, уровня жизни и социальной защиты населения; условий и оплаты труда; социально-трудовых отношений; качества трудовой жизни, показатели социально – демографических и миграционных процессов.

Экономические информационные системы (ЭИС). Задачи и функции информационных систем. Информационные технологии. Цели, методы и средства автоматизированных информационных систем. Основные технологии, архитектура, технологические средства и программное обеспечение.

Управление социально-трудовой сферой. Структура системы управления: объект управления и управляющая часть. Принципы создания и функционирования систем управления.

Л


^ Тема 2. Автоматизированные системы управления трудом (АСУ-труд): сущность, особенности и этапы разработки



Автоматизированные системы управления трудом (АСУ-труд). Понятие и важнейшие элементы АСУ. Особенности и этапы разработки. Классификация АСУ. Основные подсистемы, место и роль АСУ-труд в ЭИС.

Информационные сети. Программный продукт и его жизненный цикл.

Автоматизированное рабочее место (АРМ). Виды и характеристики АРМ. Автоматизированное рабочее место экономиста по труду и менеджера по управлению персоналом.

Методы и средства формализованного описания социально-трудовой информации. Кодирование и системы классификаторов. Единая система классификации и кодирования.

Автоматизированная система управления персоналом «Фараон». Принцип проектирования системы. Основные подсистемы и их назначение. Моделирование структуры компании. Учет личных дел. Кадровые операции. Автоматизация делопроизводства.


Л



Тема 3. Информационные процессы обработки социально- трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.


Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных. Способы хранения информации. Базы и банки данных в социально-трудовой сфере, их характеристика. Базы знаний и их назначение. Понятие целостности базы данных и причины ее нарушения. Защита от несанкционированного доступа. Основные направления обеспечения безопасности информационных ресурсов.

Системы управления базами данных. Классификация СУБД. Основные СУБД и их характеристики.

Технологии проектирования ЭИС. Методы проектирования баз данных. CASE – технологии как перспективное направление создания информационных систем.

Понятие ERWin- моделирования и его основные этапы. Создание логистической модели данных.


Л



Тема 4. Мировая информационная система Интернет, основные ресурсы Интернет,

использование в управлении социально-трудовыми отношениями.


Мировая информационная система Интернет. Структура и передача информации в Интернет. Основные ресурсы Интернет, их характеристика и использование в управлении социально-трудовыми отношениями. Использование Интернет- технологий в передаче данных. Электронная почта. Особенности информационной безопасности при использовании Интернет.

Л



Тема 5. Профессиональные статистические пакеты, их использование в моделировании СТС


Математическое моделирование и его место в построении информационных систем. Ведущие статистические пакеты, сравнительный анализ преимуществ и недостатков. Основные направления использования.

Основные направления использования SPSS. Основные модули и их характеристика. Базовая система и ее возможности. STATGRAPHICS Plus и его особенности. Структура STATGRAPHICS Plus: StatFolio (статистический проект), StatAdvisor (статистический консультант), StatGallery (статгалерея), StatReporter (создатель отчетов).



Л



Тема 6. Информационно-справочные поисковые системы в управлении СТС, основные принципы использования.

Виды информационных технологий: информационно-справочные (пассивные), информационно-советующие (активные).

Использование поисковых систем для получения социально-трудовой информации. Поисковые системы, основные принципы использования. Особенности поиска и выдачи информации. Системы КонсультантПлюс, Гарант, Кодекс.

Л



Тема 7. Информационные кадровые системы

Информационные кадровые системы, их структура и функции. Состав и структура кадровых документов. Способы сбора и обработки кадровой информации. Архитектура, технические средства и программные средства автоматизированных кадровых систем.

Принцип информационного рекрутинга. Автоматизированные система подбора персонала «Рекрутер». Модульная структура. Формирование базы данных. Конкурсный отбор. Моделирование этапов отбора. Оценка качеств.

БОСС –кадровик. Автоматизация кадровых служб предприятия. Ведение и моделирование организационной структуры предприятия. Планирование и оперативный учет кадровых ресурсов. Предоставление статистической отчетности.


Л



^ Технологии обработки кадровой информации

Microsoft Excel: создание формы для ввода данных , пересылка данных. Создание Excel-приложения для тестирования на определение типа личности.

ПР



^ Кадровые информационные системы

Освоение принципов работы с автоматизированной кадровой системой «Фараон».

Кадровая системы «БОСС-кадровик», «1С:Управление персоналом»

Информационная системы подбора персонала «Рекрутер», «Шпаргалка для собеседования».

ПР



^ Технологии проектирования ЭИС для обработки кадровой информации

Использование CASE – технологии для отображения информационных потоков.

Применение ERWin – системы для проектирования базы данных.

ПР



^ Использование справочных поисковых систем в управлении СТС

Организация работы в справочно-правовых системах «КонсультантПлюс», «Кодекс», «Гарант». Поиск информации, необходимой для управления СТС.

ПР



^ Использование ресурсов Интернет

в управлении социально-трудовыми отношениями

Информационные ресурсы Интернет. Размещение информации в сети. Поисковые системы и языки запросов. Серверы FTP и Web –сайты кадровых систем.

ПР



^ Использование профессиональных статистических пакетов в моделировании СТС


SPSS. Работа с данными. Ввод, редактирование и импорт данных. Статистический анализ Создание статистических таблиц и графиков.

ЛР

2.4. Формы текущего контроля и активных методов обучения.

2.4.1. Проведение зачета.

  1. Экономические информационные системы и информационные технологии. Задачи и функции информационных систем.

  2. Управление социально-трудовой сферой. Структура системы управления: объект управления и управляющая часть.

  3. Принципы создания и функционирования систем управления.

  4. Основные процессы преобразования информации в автоматизированной системе.

  5. Экономическая информационная система: понятие, компоненты, классификация.

  6. Назначение подсистемы «Управление персоналом» и ее значимость в системе управления предприятием.

  7. Информационное обеспечение ЭИС. Классификация информационного обеспечения.

  8. Понятие баз данных, СУБД, банков данных, баз знаний, хранилищ информации.

  9. Средства ввода и хранения экономической информации. Способы передачи данных в другие системы.

  10. Классификация баз данных. Способы ввода данных.

  11. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей.

  12. Информационная безопасность. Технология защиты информации. Основные методы и средства.

  13. Понятие целостности базы данных и причины ее нарушения. Защита от несанкционированного доступа.

  14. Роль международных стандартов при разработке и внедрении ИТ.

  15. Системы кодирования экономической информации. Единая система классификации и кодирования.

  16. Информационные модели управления персоналом. Общие характеристики информационных технологий и кадровых систем.

  17. Информационные кадровые системы и их роль в управлении предприятием.

  18. Автоматизированное рабочее место (АРМ) экономиста по труду и менеджера по управлению персоналом.

  19. Методология проектирования ЭИС. Этапы проектирования.

  20. Постановка экономической задачи. Методика и основные этапы проектирования задачи.

  21. Автоматизация проектирования ЭИС. CASE-технология, назначение и основные функции.

  22. CASE-технология. Контекстная диаграмма, назначение и основные элементы.

  23. CASE-технология. Диаграмма потоков данных, область применения.

  24. CASE-технология. Назначение ERWin-диаграммы. Уровни представления диаграммы.

  25. CASE-технология. Этапы построения ERWin-диаграммы. Понятия сущности, атрибутов, зависимостей.

  26. CASE-технология. Генерация ERWin-диаграммы. Просмотр результата.

  27. Рекрутер. Особенности работы. Функциональные возможности системы.

  28. Рекрутер. Модульная структура системы. Работа с заказчиками, подрядчиками, экспертами.

  29. Принцип информационного рекрутинга. Основные этапы работы с автоматизированной системой подбора кадров «Рекрутер».

  30. Рекрутер. Формирование банка вакансий.

  31. Рекрутер. Формирование списков кандидатов на должности. Поиск информации о кандидатах.

  32. Автоматизация процессов отбора кандидатов. Моделирование этапов отбора.

  33. Рекрутер. Система оценки кандидатов. Конструирование системы.

  34. Автоматизированная система управления персоналом «Фараон». Основные принципы работы с системой.

  35. Фараон. Настройки. Моделирование структуры компании.

  36. Фараон. Ввод вакантных должностей.

  37. Фараон. Учет личных дел.

  38. Фараон. Ведение кадровых операций.

  39. Фараон. Автоматизация кадрового делопроизводства.

  40. Фараон. Планирование и контроль кадровых операций.

  41. Особенности представления входной и выходной информации. Средства защиты информации.

  42. Методы создания пользовательского интерфейса в приложениях Excel с использованием VBA.

  43. Связь VBA с рабочими листами Excel.

  44. Диалоговые окна. Виды и способы применения.

  45. Автоматизация ввода информации в Excel с использованием VBA.

  46. Презентации и их использование. Применение OLE- объектов для наглядности представления информации.

  47. Создание презентаций для решения задач управления персоналом.

  48. Информационные ресурсы Интернет. Поисковые системы. Размещение информации в сети.

  49. Использование математического моделирования в построении информационных систем.

  50. Применение статистических пакетов в обработке социально-трудовой информации.

  51. Статистический пакет SPSS. Основные функции и область применения.

  52. SPSS. Структура данных. Способы ввода данных для анализа.

  53. SPSS. Окно вывода результатов. Редактирование результатов.

  54. SPSS. Графические возможности пакета.

  55. SPSS. Таблицы частот. Назначение, состав и способы отображения.

  56. SPSS. Таблицы сопряженности как способ выявления зависимостей между переменными.

  57. БОСС-кадровик. Область применения и основные модули.

  58. БОСС-кадровик. Оперативный учет движения кадров.

  59. БОСС-кадровик. Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда.

  60. БОСС-кадровик. Планирование фондов рабочего времени и учет их использования.

  61. БОСС-кадровик. Предоставление статистической отчетности по труду и налоговой отчетности в государственные органы Формирование отчетности для Пенсионного фонда РФ и Федеральной налоговой службы РФ.


2.4.2. Проведение экзамена. Примерный перечень экзаменационных вопросов.

Не предусмотрено учебным планом.


2.5. Курсовая работа


Не предусмотрена


2.6. Контрольная работа


Темы контрольных работ для студентов заочного отделения


  1. Социально-трудовая информация: понятие, основные виды, характеристика, источники

  2. Информационное обеспечение в трудовой сфере: источники информации об СТС и трудовом посредничестве

  3. Анализ источников информации о занятости и трудовых отношениях: цели сбора информации; выборочные обследования домашних хозяйств, переписи населения, административная статистика, выборочные обследования и перепись предприятий; российские организации, являющиеся источниками информации о сфере труда; международные источники информации о статистике труда, ; международные классификации отраслей, предприятий и статуса занятости; сеть избирательных источников информации Международного бюро труда.

  4. ^ Информационное обеспечение трудового посредничества: российские организации, являющиеся источниками информации о трудовом посредничестве (трудоустройство, вакансии, права работников, профподготовка, профориентация),

  5. Процессы обработки информации в социально-трудовой сфере.

  6. Информационные технологии и информационные системы: понятие, цели, свойства, отличия, структура, виды

  7. Информационные системы в управлении СТС.

  8. Автоматизированное рабочее место специалиста по труду.

  9. Автоматизация работы отдела кадров организации.

  10. Кадровые информационные системы и их роль в управлении персоналом предприятия.

  11. «БОСС-кадровик» - назначение, основные функции и возможности.

  12. Автоматизированная обработка информации по труду и зарплате в бухгалтерии предприятия.

  13. Автоматизированные системы управления трудом (АСУ труд). Сущность, особенности, этапы разработки.

  14. Обеспечение безопасности информационных ресурсов в социально-трудовой сфере

  15. Информационные ресурсы Интернет и их использование в управлении социально-трудовыми отношениями

  16. Профессионально-статистические пакеты и их использование в моделировании СТС.

  17. Применении справочных правовых систем в управлении СТС


2.7. Реферат. Не предусмотрен


2.8. Вопросы, выносимые на самостоятельную работу


  1. Методы создания пользовательского интерфейса в приложениях Excel с использованием VBA.

  2. Связь VBA с рабочими листами Excel.

  3. Автоматизация процессов отбора кандидатов. Моделирование этапов отбора.

  4. Роль международных стандартов при разработке и внедрении ИТ.

  5. Анализ источников информации о занятости и трудовых отношениях

  6. Информационное обеспечение трудового посредничества

  7. Социально-трудовая информация: понятие, основные виды, характеристика, источники

  8. Методы создания пользовательского интерфейса в приложениях Excel с использованием VBA.

^ 3. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


а) основная

  1. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы/ А.М. Карминский, С.А. Карминский, В.П. Нестеров, Б.В. Черников; Под ред. А.М. Карминского. -2-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 624с.

  2. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007

  3. Информационные системы и технологии в экономике и управлении: Учебник / Под ред. проф. В.В. Трофимова. – М.: Высшее образование, 2006. – 480с.

б) дополнительная

  1. Козырев А.А. Информационные технологии в экономике и управлении: Учебник. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2006

  2. Журнал «Кадровое дело»

  3. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 137 с. (http://www.gaudeamus.omskcity.com/lib-pdf/econom/Bychkova_-_UpravleniePersonalom_-_UP_-_2005_137_PDF.zip )

  4. Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. - Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. - 63 с. (http://www.gaudeamus.omskcity.com/lib-pdf/econom/Aleksandrova_-_UpravleniePersonalom_-_2004_63_PDF.zip )



^ 4. ДИСТАНЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.


Для проведения лабораторных работй требуются компьютерные программы:


5. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ


5.1. Лабораторное оборудование

Лабораторные занятия проводятся в компьютерном классе

5.2. Технические средства обучения

- персональные компьютеры с операционной системой Windows 98/ХР/2000/МЕ;

- локальная сеть;

5.3. Наглядные пособия

Раздаточный материал с заданиями для выполнения лабораторной работы.

programma-razvitiya-municipalnogo-doshkolnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-g-murmanska-detskogo-sada-kombinirovannogo-vida-152.html
programma-razvitiya-municipalnogo-obrazovatelnogo-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-gavrilov-yamskogo-municipalnogo-rajona-yaroslavskoj-oblasti-ilinskoj-osnovnoj-obsheobrazovatelnoj-shkoli-na-2011-2014-godi-2011-god-stranica-5.html
programma-razvitiya-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-behterevskaya-srednyaya-polnaya-obsheobrazovatelnaya-shkola.html
programma-razvitiya-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-dopolnitelnogo-obrazovaniya-detej-detsko-yunosheskaya-sportivnaya-shkola.html
programma-razvitiya-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-liceya-11-vvedenie.html
programma-razvitiya-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednej-obsheobrazovatelnoj-shkoli-88.html
  • holiday.bystrickaya.ru/o-sushke-drevesini.html
  • studies.bystrickaya.ru/a-i-pavlovskij-o-v-shershnev-i-o-priluckij-v-i-anisimov-doktor-pedagogicheskih-nauk-professor.html
  • abstract.bystrickaya.ru/2uchebno-prakticheskoe-izdanie-uchebnoe-izdanie-obrazovatelnaya-programma-klassicheskaya-nachalnaya-shkola-predmet.html
  • thescience.bystrickaya.ru/grizlov-sfu-nuzhen-osobij-status-grizlov-b-v-monitoring-smi-7-9-aprelya-2007-g.html
  • university.bystrickaya.ru/godovoj-otchet-zao-penzenskaya-konditerskaya-fabrika-za-2009-god-godovoj-otchet.html
  • shkola.bystrickaya.ru/tema-4-organizacionnie-strukturi-mnk-konspekt-lekcij.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/naibolee-tipichnimi-oshibkami-uchastnikov-olimpiadi-bili-borisov-i-i-analiz-olimpiadnih-zadanij-po-fizike.html
  • letter.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-k-kursovomu-proektirovaniyu-dlya-studentov-napravleniya-podgotovki-050102-kompyuternaya-inzheneriya.html
  • tests.bystrickaya.ru/l-kuznecov-mi-aktivno-gotovim-sobstvennie-kadri-no-ryad-krupnih-investicionnih-proektov-trebuet-privlecheniya-visokokvalificirovannih-inostrannih-specialistov.html
  • shkola.bystrickaya.ru/stanovlenie-teorii-massovih-obshnostej-v-zapadnoevropejskoj-filosofii-na-rubezhe-xix-hh-vekov.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-dlya-prepodavatelej-i-studentov-obrazovatelnih-uchrezhdenij-srednego-professionalnogo-stranica-9.html
  • doklad.bystrickaya.ru/v-2011-godu-na-stroitelstvo-agropromparka-v-kazani-budet-napravleno-1-mlrd-rublej.html
  • lecture.bystrickaya.ru/agenti-reklami-kniga-adresovana-vsem-zanimayushimsya-prodazhami-ot-menedzherov-visshego-zvena-do-torgovih-agentov-i-prodavcov.html
  • shkola.bystrickaya.ru/operacionnaya-sistema.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-deyatelnost-kommercheskih-bankov-indeks.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/semejnij-lichnij-fond-aleksandra-vasilevicha-i-fondi-arhiva-na-01-10-2011-g-po-spisku-fondov-chislitsya-v-nalichii.html
  • writing.bystrickaya.ru/14-svedeniya-ob-ocenshike-emitenta-i-v-ivanov-15-maya-2009g.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rossijskoj-akademii-obrazovaniya-chi-knigi-izdavalis-i-pereizdavalis-ne-tolko-na-russkom-no-i-na-mnogih-inostrannih-yazikah-isbn-5-86225-812-4-stranica-4.html
  • turn.bystrickaya.ru/organizaciya-i-planirovanie-proizvodstva-organizaciya-i-planirovanie-proizvodstva-145-programmirovanie-na-yazike.html
  • crib.bystrickaya.ru/kartografiya-men-topografiya-negzder-pnne-arnalan-zhina-krspe.html
  • report.bystrickaya.ru/kejs-1-modeli-igrushki-iz-upakovok-kniga-prednaznachena-pr-menedzheram-specialistam-po-marketingu-menedzheram.html
  • lesson.bystrickaya.ru/svojstva-i-funkcii-morali.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/fast-defrag-professional-v21795b-windows-9xment2kxp-size-400-kb-status-trial-dop.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/programma-elektivnih-kursov-po-viboru-v-ramkah-predprofilnoj-podgotovki-po-fizike-dlya-9-klassov-rasshirennogo-urovnya-izucheniya-uchebnogo-materiala-10-chasov-na-temu.html
  • essay.bystrickaya.ru/centralizovannaya-bibliotechnaya-sistema-frunzenskogo-rajona-stranica-4.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/metodicheskie-voprosi-izikaniya-rezervov-kompleksnogo-ispolzovaniya-sirya.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kuzevanov-v-ya-sizih-s-v.html
  • essay.bystrickaya.ru/dzhejn-ostin-jane-austen-1775-1817-edgar-allan-po-edgar-allan-roe-1809-1849.html
  • tests.bystrickaya.ru/mestnaya-obshestvennaya-organizaciya-krasnoyarskaya-gorodskaya-federaciya-sportivnogo-boulinga.html
  • testyi.bystrickaya.ru/8oplata-schetov-i-zayavok-na-nalichnie-balans-patentnaya-programma-10-15-kontakti-10-prilozhenie-obrazec-spravochnika.html
  • education.bystrickaya.ru/200-montazhnik-oborudovaniya-predpriyatij-himicheskoj-i-neftyanoj-promishlennosti-5-razryada.html
  • credit.bystrickaya.ru/partizanskaya-vojna-na-ukraine-dnevniki-komandirov-partizanskih-otryadov-i-soedinenij-19411944-stranica-31.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/platnie-obrazovatelnie-uslugi.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/predmet-kontrakta.html
  • institute.bystrickaya.ru/fizicheskaya-kultura-vklyuchaya-kurs-po-teoretiko-metodicheskim-osnovam-sportivnoj-deyatelnosti-zdorovogo-obraza-zhizni-profilaktike-spida-i-narkomanii.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.