.RU

Программа подготовки 38. 06. 01 Экономика ­ «Экономика и управление народным хозяйством»




Программа подготовки 38.06.01 ЭКОНОМИКА ­ «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами)» составлена для подготовки к вступительным испытаниям в аспирантуру.

Программа включает основные вопросы как из общепрофессиональных, так и специальных дисциплин учебного плана подготовки специалиста в области экономики и управления: общий менеджмент, маркетинг, стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, управление персоналом, экономика организации.

Цель вступительных экзаменов - оценка базовых знаний соискателя с точки зрения их достаточности для научной работы по направлению «Экономика и управление народным хозяйством» и выявление наличия у него способностей к аналитической, научной работе.

Билет вступительного экзамена состоит из трех вопросов, первые два основаны на разных разделах настоящей Программы, третий вопрос - собеседование по содержанию реферата.

В ходе ответа на вопросы поступающий должен:

Вступительный реферат имеет своей целью показать, что поступающий в аспирантуру имеет необходимые теоретические и практические знания по выбранному направлению своей научной деятельности.

Подготовка, написание и оформление тематического реферата дают возможность автору раскрыть, а приемной комиссии сделать заключение о готовности претендента к проведению исследования, написанию и защите диссертации по избранной специальности. При выборе темы реферата необходимо исходить, прежде всего, из ее актуальности, а также собственных научных интересов по выбранной для обучения в аспирантуре специальности.

Реферат должен носить характер творческой самостоятельной научно-исследовательской работы. Изложение материала не должно ограничиваться лишь описательным подходом к раскрытию выбранной темы, но так же должно отражать авторскую аналитическую оценку состояния исследуемой проблемы и собственную точку зрения на возможные варианты ее решения.

Объем до 25 страниц машинописного текста шрифт № 14 Times New Roman, через 1,5 интервал.

Для последовательного и логичного изложения материала вступительный реферат должен содержать тщательно продуманный план, состоящий из введения, трех глав, включающих три параграфа, заключения, списка литературы и приложений. Приложения не входят в объем вступительного реферата, но нумеруются по порядку. В тексте реферата должны быть ссылки на каждое приложение, таблицы, статистические материалы и монографические источники.

Реферат должен содержать развернутое обоснование темы; обзор литературы по предмету с соответствующим обобщением и постановкой исследовательской задачи; исследовательскую часть - анализ фактического материала; заключение, суммирующее результаты анализа; правильно оформленный научный аппарат. Названия параграфов должны отражать исследование той или иной составляющей или аспекта рассматриваемой проблемы. В конце каждой главы должны быть краткие выводы.

В реферате автор должен обнаружить четкое понимание проблемы, знание дискуссионных вопросов, связанных с ней; умение подбирать и анализировать фактический материал, умение сделать из него обоснованные выводы, наметить перспективу дальнейшего исследования.

По итогам экзамена выставляется дифференцированная оценка, в ней

отражается:

- качество ответов на экзаменационные вопросы, содержащиеся в билете, и на дополнительные вопросы к ним;

- оценка по реферату, выставленная рецензентом, а также качество освоения материалом реферата, выявленное в ходе беседы по теме реферата.

ПРОГРАММА
Тема 1. Основы управления организацией (общий менеджмент)

Типологическое разнообразие управления. Понятие менеджмента, его концепция в условиях либеральной экономики.

Менеджмент как вид профессиональной деятельности.

История и эволюция менеджмента. Особенности развития российского менеджмента. Современные научные школы и концепции управления.

Процесс менеджмента. Функции управления: содержание, разнообразие и взаимосвязь.

Механизм управления. Методы управления, их классификация и сочетание. Типология механизмов управления.

Организация как объект управления. Анализ внутренней среды организации: характеристика элементов и функциональных областей организации.

Анализ внешней среды организации: факторы прямого и косвенного воздействия окружения организации.

Организационная культура: сущность, элементы, типы. Формирование и управление организационной культурой.

Принципы организационного проектирования предприятий. Типы организационных структур. Современные тенденции построения систем управления в организациях.

Организационные процессы в менеджменте. Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.

Информационные системы управления. Виды коммуникаций. Процесс коммуникаций.

Регулирование и контроль в системе менеджмента. Современные формы и методы контроля. Управление качеством в современных организациях.

Ресурсы и эффективность управления. Социально-экономическая эффективность менеджмента.

Мотивация поведения человека. Научные концепции мотивации деятельности человека в организации. Современные механизмы мотивации.

Лидерство и власть в менеджменте. Концепции лидерства. Разновидности стилей управления. Тенденции демократизации менеджмента.

Природа и причина конфликтов. Методы разрешения конфликтов.
Тема 2. Маркетинг

Сущность и эволюция маркетинга. Становление маркетинга в России. Внутренняя маркетинговая среда предприятия: поставщики, потребители, посредники, конкуренты. Контактные аудитории. Внешняя маркетинговая среда деятельности предприятия: демографическая, экономическая, политическая, экологическая, культурная. Методы сегментирования. Критерии эффективного сегментирования.

Рыночная конъюнктура. Спрос (понятие, характеристики и виды спроса). Методы расчета и прогнозирования емкости рынка и рыночной доли.

Процесс разработки стратегии. Классификация основных стратегий развития. Стратегии охвата рынка. SWOT-анализ. Формирование и выбор стратегий на основе портфельных моделей BKG.Mc Kinsey. General Electric.Матрица конкуренции М. Портера.

Система маркетинговой информации и методы ее сбора .Маркетинговые исследования - цель, виды ( классификация). Методы исследования. Инструменты первичных маркетинговых исследований. Кабинетные ( вторичные ) маркетинговые исследования.

Товар и его коммерческие характеристики. Жизненный цикл товара и характеристика его стадий. Особенности, приоритеты и задачи использования различных инструментов маркетинга для различных фаз жизненного цикла. Маркетинговая трактовка качества товара. Товарная политика. Сущность и компоненты товарной политики... Позиционирование товара на рынке.. Марочные обозначения и товарные знаки.

Понятие цены в маркетинге. Факторы, влияющие на формирование рыночных цен. Виды цен и особенности их применения Методы расчета цен.

Сущность сбытовой политики маркетинга. Торговые посредники и их классификация. Каналы распределения: уровни и типы организации. Товародвижении.

Компоненты коммуникационной политики. Виды и средства рекламы.. Процесс планирования рекламной кампании. Методы формирования рекламного бюджета. Эффективность рекламы. Паблик рилейшнз и товарная пропаганда. Стимулирование сбыта.

Различные типы организационных структур службы маркетинга: функциональная, товарная, рыночная, региональная, смешанная. План маркетинга. Бюджет маркетинга. Маркетинговый контроль.

Тема 3. Стратегический менеджмент

Сущность и принципы стратегического управления. Составляющие стратегии. Методы стратегического управления.

Модель стратегического управления.

Определение миссии и целей организации. Системный анализ и SWOT – анализ среды фирмы.

Разработка и реализация стратегии фирмы. Типы стратегий. Анализ альтернатив. Оценка и выбор стратегии развития фирмы.

Стратегический проект и стратегический контроль. Последовательность стратегических изменений.

Тема 4. Инновационный менеджмент

Инновации как объект управления. Цикличность инновационных процессов.

Инновационная среда, инновационный потенциал и активность фирмы.

Организация и управление инновационной деятельностью.

Инновационные стратегии: виды, характеристики, выбор.

Инновационные цели, идеи и проекты: особенности их формирования и реализации. Коммерциализация инноваций и инновационные риски. Инвестирование инновационных проектов. Разработка проекта реализации инновационной стратегии.
Тема 5. Управление персоналом

Классические и современные концепции управления персоналом в организации. Сфера кадровой политики и ее особенности на современном этапе. Виды кадровой политики. Система управления персоналом, ее основные подсистемы и функции. Основные принципы и методы управления персоналом.

Планирование персонала как часть бизнес планирования: важность, назначение, цели. Стратегическое и оперативное планирование персонала. Составляющие стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации. Компетенция персонала как объект стратегического управления. Управление компетенции. Формирование кадровой стратегии на разных стадиях развития организации. Планирование потребности в персонале.

Набор персонала. Внешние и внутренние источники набора. Средства привлечения персонала и их эффективность. Принципы подбора кадров. Отбор: понятие, цели, критерии. Анализ содержания работы: назначение и методы анализа. Процесс отбора: этапы и методы.

Понятие и цели развития персонала. Обучение кадров: цели, формы, методы. Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров. Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организации.

Оценка персонала: цели, принципы, виды. Методы оценки (анкетирование, экспертный опрос, тестирование, метод заданного выбора, графический рейтинг, описательный метод, метод комитетов, независимых судей и др.). Аттестация персонала: сущность, цели, процедура проведения.

Планирование карьеры как часть развития персонала предприятия. Значение построения карьеры для работника. Понятие, виды, этапы карьеры. Выбор типа карьеры. Система двойной лестницы. Формирование резерва на выдвижение. Управление мобильностью персонала на предприятии: формы, текучесть, воздействие на текучесть. Увольнение работников.

Структура, профессиональный состав и направленность деятельности службы управления персонала.

Основные понятия организационного поведения: групповая динамика, мотивация, лидерство, конфликт. Формальные и неформальные организации: группы, роли и взаимодействие. Теории, объясняющие поведение человека в организации. Механизмы влияния на поведение людей в организации.

Руководство и лидерство. Влияние и власть. Формы власти и влияния.

Теории лидерства. Стиль лидерства и руководства.

Связь потребностей с мотивами деятельности и поведением. Основные теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала. Системы стимулирования труда и их организация. Системы участия, управления производительностью на основе мотивации. Социальные выплаты и льготы.

Основные понятия. Типичные причины, виды конфликтов, их классификация. Пути развития конфликтов. Роль руководителя в разрешении конфликтов и пути их предупреждения. Сущность и природа стресса, способы обнаружения и методы нейтрализации.
Тема 6. Экономика организации (предприятия)

Предприятие как основное звено экономики.

Предприятие и предпринимательство в рыночной среде, типы предприятий. Производственная и организационная структура предприятий.

Организация производственного процесса. Инфраструктура предприятий. Уставной капитал и имущество предприятий. Основной капитал, его оценка. Оборотные средства, их состав.

Организация, нормирование и оплата труда. Производственная программа и мощность. Издержки производства и себестоимость продукции. Счета и калькуляция затрат. Ценовая политика.

Оценка эффективности хозяйственной деятельности и состояния баланса.

Формирование и использование прибыли. Виды прибыли. Маржинальная прибыль. График рентабельности и точка безубыточности.

Инвестиционная политика организации. Потребность в инвестициях. Виды инвестиций. Эффективность инвестиций. Дисконтирование.

Тема 7. Логистика

Специфика логистического подхода к управлению материальными потоками. Актуальность логистики в современных экономических условиях.

Концептуальные положения логистики. Функции логистики. Уровни развития логистики и структура логистической службы предприятия

Задача выбора поставщика. Определение потребности в материалах. Методы расчета поставок.

Основные концепции и системы управления материальными потоками в производственной логистике: MRP-1, MRP-2 и KANBAN. Микрологистическая концепция «Lean production».

Определение оптимального количества складов в системе распределения. Оптимизации расположения распределительного цента на обслуживаемой территории. Микрологистические системы DRP-1 и DRP-2.

Выбор вида транспортного средства. Выбор способа транспортировки. Выбор перевозчика. Составление маршрутов движения транспорта.

Использование в логистике технологии автоматизированной идентификации штриховых кодов. Использование в логистике технологии RFID – радиометок.

Управление запасами. Прочие системы управления запасами. Взаимосвязь управления запасами с другими функциями логистики.

Организация логистического процесса на складе. Понятие и роль базового модуля. Система складирования как основа рентабельности работы склада.

Уровень логистического обслуживания. Оценка качества сервиса в логистике. Критерии качества логистического обслуживания.

Литература, тема 1
Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: ИМПЭ. 2010

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М. Инфра-М. 2009

Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М., Прогресс, 2011
Литература, тема 2
Маслова, Т.Д. Маркетинг: учеб для вузов по спец. 060800 « Экономика и управление на предприятии».- СПб. Питер, 2009

Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн Х. Маркетинг. – М., Дашков, 2009

Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.Финанс, 2010

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. ИМПЭ, 2008
Литература, тема 3
Ансофф И. Стратегическое управление. – М., Инфра-М , 2009

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, страховая компания, процесс. – М., Прогресс, 2010

Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева. – М.Финанс, 2011
Литература, тема 4
Баранчеев В.П. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИМПЭ., 2008

Управление инвестиционными проектами. Опыт IBM / Р. Бауф и др. – М..Юрист, 2009

Уткин Э.А. и др. Инновационный менеджмент. – М.Инфра-м, 2012
Литература, тема 5
Кибанов А.Я. Основы управление персоналом : Учебник .-2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009

Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях. – М., Прогресс, 2011

Литература , тема 6

Гражданский кодекс РФ: Ч.1., М., Юрист, 2010

Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М., Инфра-М, 2011

Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия. – М., Прогресс, 2009

Чайников В.В., Лапин Д.Г. Экономика предприятия, М., РосНОУ, 2010
Литература , тема 7
Гаджинский. А. М. Логистика: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. — М.: Дашков и Ко , 2009

Логистика: Учебное пособие/ Под. ред. Аникина Б.А. -М.: ИНФРА-М, 2010

Сергеев В.И. Логистика в бизнесе: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2011

Неруш Ю.М. Коммерческая логистика: Учебник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА.

Вопросы для подготовки к экзамену

  1. Менеджмент как особый тип управления. Концепция менеджмента.

  2. История и эволюция менеджмента.

  3. Механизм и методы управления.

  4. Менеджмент как система управления.

  5. Процесс управления: функции управления, их содержание и взаимосвязь.

  6. Современная организация как объект управления. Анализ внешней и внутренней среды организации.

  7. Эффективность менеджмента: показатели, методология оценки.

  8. Система контроля в менеджменте.

  9. Разработка и принятие управленческих решений.

  10. Информационное обеспечение управления.

  11. Власть и лидерство в современном менеджменте.

  12. Формирование и управление организационной культурой.

  13. Мотивация как функция менеджмента. Теория мотивации.

  14. Организационное проектирование системы управления: этапы, принципы, типы структур.

  15. Современные системы управления качеством: отечественный и зарубежный опыт.

  16. Маркетинг и его роль в развитии современной российской экономики.

  17. Содержание и формирование маркетинговых стратегий.

  18. Управление политикой ценообразования на предприятии в современных российских условиях.

  19. Хозяйственные средства предприятия, их формирование и использование.

  20. Современные концепции управления человеческими ресурсами в организации.

  21. Формирование кадрового состава фирмы.

  22. Современные системы оплаты и стимулирования труда персонала в российских организациях.

  23. Социальное партнерство и формы управления трудовыми отношениями в российских организациях.

  24. Развитие персонала в современных организациях.

  25. Организация и управление инновационной деятельностью на предприятии.

  26. Инновационные стратегии и их реализация.

  27. Оценка и выбор стратегии развития фирмы.

  28. Виды стратегий бизнеса: их характеристики и отличия.

  29. Системный анализ и SWOT – анализ среды фирмы.

  30. Сущность стратегического менеджмента.

  31. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия.

  32. Производительность: управление и анализ.

  33. Оценка безубыточности фирмы.

  34. Оценка инвестиционной привлекательности фирмы.

  35. Ресурсы фирмы и анализ эффективности их использования.

  36. Основные средства предприятия, показатели эффективности их использования
    Оборотные средства, их структура, показатели использования.

  37. Значение нематериальных активов для фирмы.

  38. Финансовые результаты деятельности фирмы и методы их анализа.

  39. Показатели рентабельности и их роль в оценке хозяйственной деятельности.

  40. Эффективность использования оборотных средств и пути ускорения их оборачиваемости.

  41. Производительность труда- важнейший показатель деятельности фирмы.

  42. Способы формирования фонда оплаты труда.

  43. Оценка интеллектуальной собственности фирмы.

  44. Инвестиционная политика фирмы. Показатели оценки инвестиционного проекта.

  45. Уровни развития логистики и структура логистической службы предприятия.

  46. Современные подходы к исследованию рынка закупаемой продукции и выбора поставщика.

  47. Определения оптимального количества складов и их место положения в системе распределения.

  48. Основные концепции и системы управления материальными потоками в производственной логистике.

  49. Использование информационных технологий в логистике.

  50. Организация логистического процесса на складе

  51. Системы контроля за состоянием запасов.

  52. Формирование системы логистического сервиса



ПРАВИЛА ПРИЕМА ПО ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В АСПИРАНТУРЕ
38.06.01 ЭКОНОМИКА



1. Правила проведения вступительных испытаний в аспирантуру НОУ ВПО «Российский Новый Университет»
1.1. Настоящие правила о вступительных испытаниях в аспирантуру НОУ ВПО «Российский новый университет» составлено на основании:

1.2. Вступительные испытания при приеме в аспирантуру Университета проводятся с целью определения возможности аспирантов осваивать основные программы подготовки аспирантов в пределах федеральных государственных образовательных стандартов.

1.3. Для всех категорий граждан поступающих на одну образовательную программу, проводятся одинаковые вступительные испытания.

1.4. Вступительные испытания в аспирантуру НОУ ВПО «Российский новый университет» проводятся в форме экзамена по профилю подготовки в соответствии с требованиями, предъявляемыми федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования к подготовке аспирантов соответствующего направления. Материалы вступительных испытаний разрабатываются ежегодно, подписываются председателем соответствующей экзаменационной комиссии и утверждаются председателем приемной комиссии.

1.5. Прием вступительных испытаний проводится экзаменационными комиссиями по приему в аспирантуру Университета, формируемыми приказом ректора.

1.6. Язык проведения вступительных испытаний – русский.

1.7. Конкретные даты и время проведения вступительных испытаний определяется расписанием, которое утверждается председателем приемной комиссии.

1.8. Расписание вывешивается на информационном стенде приемной комиссии, размещается на сайте Университета, а также доводится персонально до каждого абитуриента при подаче заявления.
2. Правила и нормы прохождения испытаний и оформления вступительных работ.

2.1. Вступительные испытания оцениваются по 5-балльной шкале. Проведение конкурса и зачисление в состав аспирантов университета проводится по наибольшему количеству баллов, набранных аспирантами на вступительных испытаниях. Минимальная оценка на вступительных испытаниях, подтверждающая успешное прохождение, устанавливается университетом самостоятельно.

2.2. Соискатели, не согласные с полученной на испытании оценкой, имеют право на апелляцию.

2.3. Абитуриент обязан прибыть на вступительное испытание в строго указанное в расписании дату и время.

2.4. Допуск абитуриентов осуществляется при предъявлении экзаменационного листа и паспорта (военнослужащие срочной службы, уволенные в запас, при отсутствии паспорта предъявляют соответствующие документы, удостоверяющие личность).

2.5. Выход из аудитории во время проведения испытаний соискателям не разрешается.

2.6. За нарушение правил поведения абитуриент удаляется со вступительного испытания с проставлением оценки «неудовлетворительно» независимо от числа правильно выполненных заданий, о чем составляется акт, утверждаемый приемной комиссией.

2.7. Абитуриенты, не явившиеся на вступительные испытания по уважительной причине, могут быть допущены с другой экзаменационной группой или индивидуально по решению приемной комиссии на основании письменного заявления, в котором должна быть указана причина пропуска экзамена и документа, подтверждающего уважительную причину.

2.8. Уважительной причиной пропуска вступительного испытания являются:

– болезнь абитуриента (подтверждается предъявлением справки о болезни из государственного лечебного заведения, заверенной печатью лечебного заведения);

– чрезвычайная ситуация (подтверждается предъявлением справки государственной организации, зафиксировавшей факт чрезвычайной ситуации)

2.9. Лица, не явившиеся на вступительные испытания соответствующего потока по уважительной причине, участвуют в них в резервный день.

2.10. Экзаменационная комиссия засчитывает результаты вступительного испытания на основании результатов собеседования голосованием.
2. Критерии оценки ответа
Результаты ответов оцениваются на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

Оценка «отлично» выставляется обучаемому, если:

Оценка «хорошо» выставляется обучаемому, если:

Оценка «удовлетворительно» выставляется обучаемому, если:

Оценка «неудовлетворительно» выставляется обучаемому, если не выполнены требования, предъявляемые к знаниям, оцениваемым «удовлетворительно».


programma-proizvodstvennoj-praktiki-proizvodstvennaya-psihologo-pedagogicheskaya-praktika-v-doshkolnih-i-obsheobrazovatelnih-uchrezhdeniyah-napravlenie-podgotovki-050400-psihologo-pedagogicheskoe-obrazovanie.html
programma-proizvodstvennoj-praktiki-specialnosti-280102-bezopasnost-tehnologicheskih-processov-i-proizvodstv-ochnoj-formi-obucheniya.html
programma-proizvodstvennoj-praktiki-studentov-po-specialnosti-ekonomika-i-upravlenie-na-predpriyatii.html
programma-proizvodstvennoj-preddiplomnoj-praktiki-dlya-napravleniya-030200-62-politologiya-podgotovka-bakalavra-avtori-e-a-vandisheva-o-a-leshenko.html
programma-proizvodstvennoj-professionalnoj-praktiki-po-specialnosti-190301-tehnicheskaya-ekspluataciya-podvizhnogo-sostava-zheleznih-dorog-srednego-professionalnogo-obrazovaniya-bazovij-uroven.html
programma-promezhutochnogo-gosudarstvennogo-kontrolya-po-discipline-ekologiya.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rada-udvoila-shtrafi-za-neustranenie-narushenij-zakonodatelstva-ob-ohrane-truda-novosti-tek.html
  • abstract.bystrickaya.ru/2-programma-sorevnovanij.html
  • college.bystrickaya.ru/23-obshestvennie-instituti-pismennoj-slovesnosti-rozhdestvenskij-yu-v-obshaya-filologiya.html
  • college.bystrickaya.ru/36podacha-predlozhenij-i-ih-priem-uvedomlenie-o-provedenii-otkritogo-zaprosa-predlozhenij-31312-140740.html
  • student.bystrickaya.ru/27-12-07-01-germaniya-shvejcariya-avstriya-budapesht-myunhen-kurort-garmish-partenkirhen.html
  • tasks.bystrickaya.ru/1vvedenie-otchet-o-rabote-goskontrakt-ot-18-08-2008-01-647-11-2004.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekciya-tema-generalnaya-sovokupnost-s-povtoreniyami-i-viborki-s-povtoreniyami.html
  • testyi.bystrickaya.ru/75-o-poryadke-razmesheniya-sredstv-federalnogo-byudzheta-na-bankovskie-depoziti-obmennij-kurs-7-cena-na-neft-8-vneshnyaya-torgovlya-9.html
  • bukva.bystrickaya.ru/planirovanie-deyatelnosti.html
  • desk.bystrickaya.ru/opredelenie-vibrosov-prirodnogo-gaza-pri-produvke-gazoprovoda-proektnaya-dokumentaciya-vnutriploshadochnie-obekti.html
  • report.bystrickaya.ru/investicii-v-osnovnoj-kapital-stroitelstvo-doklad-glavi-municipalnogo-obrazovaniya-gorod-yugorsk-o-rezultatah.html
  • literature.bystrickaya.ru/elektivnij-kurs-mnogoobrazie-organicheskogo-mia-kak-rezultat-evolyucii.html
  • credit.bystrickaya.ru/pitanie-obuchayushihsya-publichnij-doklad.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-voronezh-2010-avtori-holodov-o-m-kandidat-pedagogicheskih-nauk-petrovskaya-m-v-kandidat-psihologicheskih-nauk-docent.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programma-seminara-10-00-11-30-sovremennoe-ponimanie-upravleniya-personalom-v-yaponii-upravlenie-predpriyatiem-i-kadrovij-menedzhment-11-30-11-45.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-dlya-studentov-dlya-podgotovki-k-prakticheskomu-zanyatiyu-10-po-mobilizacionnoj-podgotovke-zdravoohraneniya-tema-5.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tonkaya-krasnaya-liniya-mezhdu-propagandoj-i-pr-chast-2.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programma-razvitiya-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-bolshebereznikovskaya-srednyaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-1.html
  • essay.bystrickaya.ru/blonskii-pavel-petrovich-kniga-100-velikih-psihologov-vpolne-mogla-bi-nazivatsya-inache-naprimer-200-velikih-psihologov.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/razrabotka-napravlenij-sovershenstvovaniya-marketingovoj-deyatelnosti-firmi.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zakon-primorskogo-kraya-o-vnesenii-izmenenij-v-zakon-primorskogo-kraya-o-zdravoohranenii-v-primorskom-krae.html
  • doklad.bystrickaya.ru/umenie-dumat-zametki-po-evrejskoj-istorii.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-izdatelstvo-tyumenskogo-gosudarstvennogo-universiteta-2006-rabota-pechataetsya-po-resheniyu-uchebno-metodicheskoj-komissii-instituta-dopolnitelnogo-professionalnogo-obrazovaniya-tyumgu.html
  • literature.bystrickaya.ru/doklad-k-prezentacii-priroda-i-zakon.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-k-prakticheskim-zanyatiyam-po-predmetu-tehnologiya-remonta-ps-specialnost-190304-01-tehnicheskaya-ekspluataciya-elektropodvizhnogo-sostava.html
  • diploma.bystrickaya.ru/zvukovoj-analitiko-sinteticheskij-metod-profilaktiki-disleksii-u-doshkolnikov-s-obshim-nedorazvitiem-rechi.html
  • tasks.bystrickaya.ru/10-svedeniya-o-priobretenii-obligacij-gosudarstvennij-registracionnij-nomer-prisvoennij-vipusku-obiknovennih.html
  • letter.bystrickaya.ru/neveroyatnoe-sobitie-proizoshedshee-na-ozere-son-kol-publikuetsya-po-knige-kadirov-zhumadin-byubyu-mariyam-per-tinibeka.html
  • composition.bystrickaya.ru/otchet-ivgu-po-razdelu-sistema-kontrolya-kachestva-podgotovki-specialistov-48-iz-opita-raboti-65.html
  • literatura.bystrickaya.ru/skazka-samij-populyarnij-vid-epicheskogo-narodnogo-tvorchestva-opit-pokazivaet-chto-deti-luchshe-chem-vzroslie-chuvstvuyut-prityagatelnuyu-silu-skazki-odnako-poznat-mudrost-samostoyatelno-im-ne-vsegda-udaetsya.html
  • control.bystrickaya.ru/doklad-o-realizacii-v-2008-godu-oblastnoj-celevoj-programmi-socialnoe-razvitie-sela-kaluzhskoj-oblasti-do-2010-goda.html
  • studies.bystrickaya.ru/land-of-hope-and-glory-etu-rukopis-ya-nashel-vo-vremya-svoej-ezheutrennej-progulki-kak-i-mnogie-moi-sootechestvenniki.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/proza-i-stih-ritm-razmer-metr-rifma-strofa-poeziya-i-proza.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-upravlenie-proektami-napravlenie-oop.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/programma-vstupitelnogo-ekzamena-v-magistraturu-napravlenie-040100-68-socialnaya-rabota.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.